3900 Relaciones del Trabajo 2

RELACIONES DEL TRABAJO 2

Prof. y Lic. Franca BONIFAZZI - Lic. Fabricio LOJA

Durante el cursado de la materia, se abordarán los orígenes de las relaciones del trabajo como disciplina científica y  desde la perspectiva de los enfoques comparados; analizando las distintas etapas de constitución y evolución histórica de las Relaciones Laborales (RRLL); estudiando además los enfoques teóricos que inciden hasta nuestros días: enfoque clásico,  sistémico, marxista, institucionalista, y los más recientes como opciones estratégicas, por caso el neo institucionalismo.

Esto permitirá tener una comprensión más acabada de los debates teóricos en las RRLL comparadas con su correlato actual. A su vez, se enfocará la mirada en los países de la región, con sus respectivos sistemas laborales dotando a la discusión internacional, sea en  convergencia o divergencia entre  los sistemas nacionales, con sus transformaciones en los últimos treinta años.

Dado que el intento de Globalización del mundo del trabajo ha generado un impacto de la regionalización, situando al Estado dentro del escenario como actor regulador. Y en este marco las transformaciones de las RRLL tradicionales también han posicionado a la Empresa; su análisis y conocimiento como un actor que reinventa en forma permanente sus estrategias. Por lo cual el sindicalismo en América Latina se encuentra ante el desafío de incidir en las novedosas instancias laborales.

Ante estas problemáticas, la reformulación del concepto de trabajo y de empleo, se suma a los problemas clásicos y actuales de la crisis del trabajo. La aparición de nuevos actores en las RRLL, plantean la necesidad de instar al diálogo social, mediante una institucionalización permanente. Por ello, dentro de la dinámica del impacto de las prácticas del trabajo y sus permanente reformulaciones analizaremos:


  • La Economía de los Cuidados.

  • El Teletrabajo, entre la individualidad y la desconexión.

  • El Trabajo Agrario y la tensión entre las prácticas tradicionales y los nuevos paquetes tecnológicos.

  • La Especificidad del Empleo Público.

  • Los debates sobre el  trabajo de la economía popular.

 

Finalmente, poder comprender el marco conceptual de la negociación, conociendo sus técnicas, tanto desde la lógica empresarial como en la negociación colectiva,  dimensionamos la noción del conflicto como constitutivo de las relaciones laborales. Este conocimiento de la gestión de las tensiones, en sus aspectos situacionales y temporales,  se dará por medio de ejercicios prácticos obteniendo ejemplos para la mediación en el ámbito laboral.